체계적인 교육 계획 수립과 실행을 위하여 러닝원의 리더십 역량 Tool을 사전에 적용하여

교육과정을 개발하여 보다 효율적이고 실용적인 교육을 실시합니다.

( 전략적 리더십 모델과 CVF 리더십 모델을 통해 조직 관리자의 역할과 책임을 토대로 리더십 역량을 도출합니다)

1) 주요특징

    - 리더의 역할 수행에 관심

    - 리더의 역할 수행을 위한역량이 매칭이 되는지 확인이 가능하여 직급과 직무에 필요한 리더의 역량 도출이 가능합니다.

    - 리더의 역할 수행을 점검하여 현업 적용도가 높습니다.

2) 활용

    - 리더십 역량 중 리더의 역할 수행과 관련된 특정 역량을강화하고자 하는 조직

    - 리더십 역할 수행정도를 비교하여 교육의 효과성을 확인하고자 하는 조직