HRD
교육분야만의 사업이 아니며, 전사적인 ‘인재육성’ 의 관점에서 사업전략과 체계를 구축해야 합니다.
사업전략과 철저하게 연계되고 인사제도와 통합적으로 운영될 수 있도록 최적의 전략을 제공합니다.
사업전략과 철저하게 연계되고 인사제도와 통합적으로 운영될 수 있도록 최적의 전략을 제공합니다.
역량진단을 통한 교육체계수립
임직원 개인의 지식, 기능, 태도의 Level-Up 기대사항과 영역을 조사하여
인력개발체계와 핵심제도 수립에 반영합니다
인력개발체계와 핵심제도 수립에 반영합니다